華潤銀行再度“海選”行長 董事會“大換血”求解業績困局

　　2025年2月17日，珠海華潤銀行再次啟動了總行行長的公開招聘，這一舉措引發了市場廣泛關注。自2023年5月首次“海選”行長以來，華潤銀行在短短一年多的時間內，再次通過市場化方式選拔高層管理人員，顯示出其在應對經營困境中的決心和緊迫感。

　　華潤銀行近年來面臨嚴峻的經營挑戰。2024年前三季度，該行實現營業收入50.23億元，同比下降2.46%;歸母凈利潤為3.29億元，同比下降78.09%。其中，第三季度單季虧損達3.03億元，主要原因是信用減值損失大幅增加。2024年全年，信用減值損失達31.11億元，同比增長62.83%。這表明華潤銀行在資產質量管理和風險控制方面面臨巨大壓力。

　　為了應對這些挑戰，華潤銀行在2024年底進行了董事會的“大換血”。新一屆董事會成員中，有8人是新面孔，顯示出華潤銀行希望通過引入新鮮血液來推動業務的扭轉�，F任董事長錢曦在履新行長僅一年后升任董事長，而行長之位則暫時空缺。這一變動不僅反映了華潤銀行在高層管理上的調整，也表明其在戰略方向上的重大轉變。

　　此次招聘的行長候選人要求更為嚴格。根據公告，應聘者需具備10年以上銀行業工作經驗，并且在國有大型商業銀行或全國性股份制商業銀行一級分行擔任行長，或在資產規模4000億元以上的城商行、農商行擔任副行長及以上職務。此外，年齡不超過50周歲，且黨齡五年以上。這一條件較2023年的首次招聘更為苛刻，顯示出華潤銀行對新行長的高期望。

　　華潤銀行的資產規模已超過4300億元，股東權益約為330億元。盡管資產規模穩居高位，但凈利潤的大幅下滑和不良貸款率的上升，使得其在市場競爭中處于不利地位。業內人士認為，新行長的選拔將直接影響華潤銀行未來的經營策略和業績表現。

　　華潤銀行的新任行長將面臨多重挑戰。首先，如何有效控制信用風險，降低信用減值損失，是其首要任務。其次，如何提升撥備覆蓋率，改善資產質量，也是關鍵所在。此外，如何在激烈的市場競爭中保持穩定的盈利能力，也是新行長需要解決的重要問題。

　　為了實現這些目標，華潤銀行計劃采取多項措施。首先，加強風險管理，優化資產配置，提高資本使用效率。其次，加快數字化轉型，提升技術平臺建設能力，以適應現代金融發展的需求。最后，提升對公、零售及財富管理等綜合金融服務能力，增強市場競爭力。

　　華潤銀行的“海選”行長計劃和董事會“大換血”是其應對經營困境的重要舉措。未來，新任行長能否帶領華潤銀行走出業績困局，仍需市場和時間的檢驗。但可以肯定的是，這一系列調整將為華潤銀行注入新的活力和希望。